——到女職中項目

女職中項目是公司2016年新接的物業管理項目，從接管初期的人員招聘不力、新聘管理人員管理力度不強等原因，一度導致公司人事行政部、總經辦時常到項目協助工作，人事行政部派人到周邊的望江地區蹲點招聘，重慶區域的區域經理長期駐守。直至2016年的8月份，新的項目經理到任。

時光之輪旋轉不息，歲月來，去如風，一晃三個多月過去了。同事間不經意的聊天：咦 ! 女職中近期沒有音訊了，現在......  

十二月初的一天，我到了女職中，下面我們看圖說話：

校門已安裝了新的道閘系統

 經與校方溝通，進入校區的車輛全部右拐進停車場，避免對教室學生上課的影響

寧靜整潔的校區環境

剛粉刷的路燈電線桿

自行布置的辦公室

設置的洽談區（崗位職責早已上墻）

設置的會議室（剛開完會還未整理）

辦公環境基本符合公司五常法要求

公司綠化工新栽的綠色植物

為了避免二次污染和清掃，綠化工在清理花臺、草坪的時候，會用專門的布袋將垃圾進行轉運。

在項目待的2個小時，在與部分員工的談話中，員工也流露出對現在公司管理水平的肯定。的確，在人事行政部近期的記錄上，女職中人員招聘正常，招聘率百分之百，人員近幾個月離職率幾乎為零，公司近期與校方結款正常，校方的投訴為零。

在這里，對于一個曾今去過項目現場，心中有個對比心態的我來講，我要感謝傅洪偉經理及其項目上的員工，是你們辛勤的工作，讓項目物業管理水平有了一個質的提升，也讓校方增強了與我司合作的肯定和信心。或許，或許還有一些工作不足需要改進的地方，但項目物業管理目前的進步是值得肯定的。

                                                                                                                             人事行政部

                                                                                                                            2016年12月9日